Candidature spontanée
Tout savoir pour faire une candidature spontanée qui fera mouche et plaira au recruteur
Publié par :
Marie Gendron
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Vous avez repéré une entreprise qui vous plaît et dans laquelle vous aimeriez
travailler ? Qu’il y ait une offre d’emploi ou non, la candidature spontanée est une
démarche efficace pour se faire connaître des recruteurs.
Voici nos conseils pour une candidature spontanée réussie !
Si vous déposez spontanément votre candidature pour un premier poste, n’hésitez pas à
parler de votre diplôme, de votre formation. Faites valoir votre expérience, même si
elle n’est pas professionnelle.
Les recruteurs jugent les candidatures sur un temps limité
Nous ne le répéterons jamais assez dans nos articles, les recruteurs jugent les candidatures sur un temps limité, en fonction de la clarté et de la précision de l’information. En plus d’un CV bien présenté et efficace, la lettre de motivation personnalisée doit être rédigée pour des entreprises qui ne sont pas encore conscientes qu’elles ont besoin de vous.
Débutez par un travail de veille précis sur l’entreprise que vous ciblez, afin de
hiérarchiser les compétences que vous allez faire figurer dans votre candidature.
Dans
un second temps, projetez-vous au service de l’entreprise. Cela vous mettra en condition
et bénéficiera à la mise en forme de votre CV, sa colorimétrie, sa police, à la
rédaction de votre lettre de motivation et à un potentiel entretien d’embauche.
Candidature spontanée : L’information, atout primordial pour un CV et une lettre de motivation efficaces !
Avant d’écrire, recherchez et listez les informations indispensables.
Quel est le domaine d’activité de l’entreprise, pour quoi y travailler, qu’elle est son
actualité? Renseignez-vous autant que possible sur la structure et sur le poste que vous
souhaitez.
De la même manière, consulter les offres d’emploi de l’entreprise peut vous apporter de
précieux indices sur ses valeurs. Même si elles ne sont plus d’actualité ou concernent
des profils très éloignés du vôtre, elles vous aideront à trouver la bonne tonalité et à
appuyer les éléments qui comptent aux yeux du recruteur.
L’employeur doit sentir que vous connaissez l’entreprise et comprendre pourquoi vous y
postulez.
Poursuivez par la rédaction de votre CV et la lettre de motivation en étant
inspirés par les informations dont vous êtes imprégnés
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Candidature spontanée : restez pragmatique et concis.
Rappelez-vous que le recruteur aime qu’on optimise son temps. Votre candidature
spontanée se composant de votre CV et d’une lettre de motivation, inutile de vous
répéter. Utilisez la lettre de motivation comme document complémentaire à votre CV pour
illustrer vos compétences et expériences.
À l’instar d’une candidature classique, une candidature spontanée doit contenir toutes
les informations nécessaires habituellement.
- Les informations de contact : Généralement à faire figurer en haut à droite du CV.
Nom, Prénom, suivis de vos adresses postales et électroniques ainsi que votre numéro de téléphone. Ajoutez les LinkedIn ou Viadeo si vous envoyez un CV numérique. - Les informations professionnelles : Généralement à faire figurer en haut à gauche du CV.
L’identité de l’entreprise que vous souhaitez intégrer, le titre du poste auquel vous prétendez, le type de contrat souhaité et votre date de disponibilité.
Vous ne répondez pas à une offre d’emploi précise, donc moins de
contraintes pour expliquer concrètement vos compétences et ce que vous estimez apporter
à l’entreprise dans la lettre de motivation.
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Candidature spontanée : À qui l’envoyer ?
Contrairement aux annonces classiques où l’interlocuteur est
généralement stipulé, ici c’est à vous de trouver qui est le vôtre, et c’est
potentiellement votre recruteur. Une visite sur le site l’entreprise vous permettra d’en
identifier les acteurs et une visite sur leurs réseaux sociaux professionnels vous
permettra de peaufiner vos recherches.
Dans tous les cas, plus en vous saurez, mieux vous serez préparé
N’hésitez pas à relancer la personne
Vous avez envoyé votre candidature spontanée, c’est bien. Maintenant, il faut encore assurer le SAV. Si au bout d’une semaine vous n’avez pas eu de retour, n’hésitez pas à relancer la personne par téléphone pour vérifier qu’elle a bien reçu votre candidature.
Et ne vous découragez pas en cas de refus : faites-vous confiance, restez en veille et
continuez à développer votre réseau !
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